加利福尼亚州和联邦法律，包括1964年的民权法第七章（42 USC§2000及以下）和加州公平就业和住房行动（“FEHA”）（校准。州长代码§12940起。），是非法雇主对待自己的员工更糟糕的某些保护特点的基础上。具体而言，法律禁止骚扰和歧视的是在法律上保护如下特点的基础上，职场：

• 年龄（40以上）
• 种族
• 原产国
• 性别和性别表达
• 性别
• 性取向
• 怀孕
• 婚姻状况
• 残疾（身体和心理）
• 医疗条件
• 宗教

歧视可以以不同的形式展示自己。这可能是因为您被拒绝加薪或升迁，错过了一定的就业机会，给予更全面的背景调查，鉴于不利的工作任务，转移到不同的工作地点，或贬或终止，因为你属于受保护类。

骚扰可能会比它通常涉及的行为，结果在一个充满敌意的工作环境的歧视更加明显。例如，种族骚扰可能涉及针对或有关工作场所的人的种族辱骂或绰号。性骚扰往往涉及不受欢迎的性评论和物理感人的，但它也可以更加微妙。法律保护也是对报偿性骚扰，这可能涉及到监事调节就业的基础性利益的各个方面。