联邦法律的存在是为了确保员工得到公平的对待。加州有更加严格的工资和工时的法律，以保护员工的权利和防止雇主剥削工人。
错误分类（卡尔。实验室守则第226.8和其他法律）
雇主有经济诱因，错误分类非豁免员工作为独立的承包商，因为这使他们不仅能够避免缴纳失业保险，但也忽视给予员工，如最低工资标准的工资和工时的法律和吃饭的权利和休息时间。无论您已经是误判就考虑几个因素的事实调查。其中的几个因素包括：到所提供的服务是主要的业务中不可分割的一部分的程度;关系的永恒;在设施和设备的工人的投资额;的性质和由主要控制的程度;和损益工人的机会。一般来说，最重要的因素是该主体的权利来控制。如果你是一个独立的承包商，但你被告知什么时候来上班，以及如何执行你的工作，有你有误判的可能性。
膳食和休息时间（卡尔。实验室守则第226.7和其他法律）
一般来说，你有权采取五小时的工作，第二不间断30分钟吃饭休息前一个不间断的30分钟的用餐休息时间，如果你工作10小时或更长时间的转变。你也有权享受带薪10分钟休息时间在最初的3个半小时的转变，第二个支付10分钟的休息时间，如果你工作了6个小时或更长的转变，以及第三支付10分钟的休息如果工作10小时或更长的移位断裂。如果你的雇主采取行动 - 如不通知您的这些权利，迫使你不停工作，拒绝你的请求，或者干脆给你太多的工作要做 - 阻止你服用这些休息，你有权以支付每个侵犯了您的常规速度一小时赔偿。
恢复时期（卡尔。实验室守则第226.7和其他法律）
如果你在外面工作，你的雇主必须为您提供的恢复时期，除了用餐和休息时间。这些恢复时间是必要的，允许你“降温”，防止中暑。雇主需要支付薪水的一个附加小时，赔偿是不提供的恢复期每个工作日员工的定期利率。
制服和其他与就业有关的费用（卡尔。实验室守则§2802和其他法律）
雇主可以不通过做生意到他们的雇员的费用。因此，如雇主作出其员工购买的也不能经常工作外使用制服（如服装与公司标志，围裙，护具，踝高的靴子文章）。此外，雇主不能要求员工支付那些发生在自己的岗位执行职务时的费用，如差旅费有关的费用（天然气和里程数），移动电话的使用，和其他工具。
加班费（卡尔。实验室守则第510和其他法律）
雇主在加州必须支付加班工资的超过每天8小时或每周40小时的所有工作时间1个半次的定期利率。加州雇主也必须支付2倍的工资正常的速率超过每天12小时的所有工作时间。
还有其他更复杂的方面来加班，雇主必须遵守。举例来说，加班必须根据你的正常率的付出，这是不一定相同的事情工资的时薪的正确计算支付。例如，雇主可以通过未包括补偿，如非酌情花红，免费膳食，或其他福利，在计算薪酬的定期利率阻止你的加班工资。如果要支付的两个不同的速率，雇主还必须计算基于对这些不同速率的加权平均的加班费率。
最低工资（卡尔。实验室代码§§1194，1197，和其他法律）
在加利福尼亚州最低工资目前为每小时$ 9即使你目前正在支付每小时$ 9用人单位仍然可以欺骗你了最低工资标准的通过使你通过你的用餐或休息时间，或关闭四小时（工作时不打孔的）工作。
工资报表（卡尔。实验室守则第226和其他法律）
雇主必须为您提供工资报表，准确地陈述，除其他事项外，你的雇主的法定名称，所有的工作时间和所有适用的小时费率。这让你知道你正在被支付所有被拖欠，并因你的工资是很重要的。
提示和提示池（卡尔。实验室守则第351条等法律）
在加利福尼亚州雇员有权在不迟于收到他们的技巧比一届常发薪日以下的靠山授权信用卡付款的日期。此外，雇主必须支付雇员尖端的全款;任何扣除信用卡手续费是非法的。雇主可能需要您一起分享你的同事（尖池）的提示，但它不能容许任何业主，经理或主管在这些小窍门。
非法舍入行为
雇主在加州被允许轮的实际工作时间，但必须在一个公平和中立的方式做到这一点。例如，如果你的老板经常要求你在几分钟内月初这段时间着你转变的开始工作，发冲，也使得你的工作你的整个移（不允许你切出早期）的雇主可能被非法四舍五入你的时间。
假期工资（卡尔。实验室守则第227.3和其他法律）
尽管雇主没有法律义务为其员工提供任何有偿或无偿休假时间，如果雇主选择这样做，它必须符合几个加利福尼亚州法律。具体而言，获得休假时间被认为是工资和劳动力进行休假时间是赚了。例如，如果一个雇员有权每年假两周（10个工作日内），工作半年后，他或她将赢得休假五天。假期工资累积，因为它是赚的，不能被取消，即使在解雇。一旦终止就业的所有赚来的，未使用的假期必须在他或她的最终工资率支付给员工。
报告时间支付（适用的IWC工资法令和其他法律第5节）
除了有限的情况下（如自然灾害），并保证一定的赔偿员工谁给他们的工作汇报期望工作指定的小时数，而是由用人单位剥夺了工作的数量，员工有权要支付报告时支付。例如，每个工作日的员工被要求汇报工作，但没有投入到工作中，或配有不到一半他的或她的惯常或计划一天的工作时，员工必须支付平时的一半或计划一天的工作，但在任何情况下不超过两小时，工资的员工定期利率。
如果不领取工资在到期（卡尔。实验室代码§§201-203和其他法律）
雇员有权获得所有拖欠的工资，因为他们在他们的工作合同终止的时间。如果员工被解雇，或自愿退出，并提供意向戒烟72小时通知，雇主必须提供在戒烟的终止/时的时间最终薪水。如果员工自愿退出，但不提供72小时以前通知，雇主必须提供72小时的员工退出的时间内对所有的工资的最终薪水。