LEYES FEDERALES EXISTEN PARA GARANTIZAR LOS EMPLEADOS reciban un trato justo. California tiene aún más estrictas SALARIALES Y HORA LEYES PARA PROTEGER LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS Y PARA PREVENIR LOS EMPLEADORES DE EXPLOTAR SUS TRABAJADORES.
La clasificación errónea (Cal. Lab. Código § 226,8 y otras leyes)
Los empleadores tienen un incentivo financiero para clasificar erróneamente los empleados no exentos como contratistas independientes, porque esto les permite no sólo para evitar el pago de seguro de desempleo, sino también hacer caso omiso de las leyes de salarios y horas que ofrece a los empleados, como el salario mínimo y el derecho a la comida y descansos . Si usted ha sido mal clasificados es una investigación de hechos en relación con la consideración de varios factores. Algunos de estos factores incluyen: el grado en que los servicios prestados son una parte integral de los negocios de la principal; la permanencia de la relación; el monto de la inversión de los trabajadores en instalaciones y equipos; la naturaleza y el grado de control por el director; y las oportunidades de los trabajadores de pérdidas y ganancias. En términos generales, el factor más importante es el derecho del director de controlar. Si usted es un contratista independiente, pero que están diciendo cuándo se presentó a trabajar, y cómo realizar su trabajo, existe la posibilidad de que haya mal clasificados.
Comer y descansar (Cal. Lab. Código § 226.7 y otras leyes)
En términos generales, usted tiene derecho a tomar un descanso para comer de 30 minutos sin interrupción antes de la quinta hora de trabajo y un segundo descanso para comer de 30 minutos sin interrupción si usted trabaja un turno de diez horas o más. También tiene derecho a un descanso de 10 minutos pagados durante los primeros 3 ½ horas de su turno, un segundo pagado descanso de 10 minutos si se trabaja un turno de 6 horas o más, y un tercero paga 10 minutos de descanso romper si se trabaja un turno de 10 horas o más. Si su empleador está tomando medidas - como no asesorándole de estos derechos, presionando a trabajar sin parar, negando sus peticiones, o simplemente le da demasiado trabajo que hacer - que le impide tomar estos descansos, tiene derecho a una hora de la compensación a su tasa regular de pago por cada violación.
Los períodos de recuperación (Cal. Lab. Código § 226.7 y otras leyes)
Si usted trabaja fuera, su empleador está obligado a proporcionar períodos de recuperación, además de su comida y descansos. Estos períodos de recuperación son necesarias para permitir a "enfriar" para prevenir enfermedades por el calor. Los empleadores están obligados a pagar una hora adicional de pago a la tasa regular del empleado de la indemnización por cada día de trabajo que no se ha previsto un período de recuperación.
Uniformes y otros gastos relacionados con el empleo (Cal. Lab. Code § 2802 y otras leyes)
Los empleadores no pueden pasar sobre los costos de hacer negocios en sus empleados. Por lo tanto, es ilegal que un empleador haga que sus empleados compren uniformes que no pueden también ser utilizados regularmente fuera del trabajo (por ejemplo, artículos de ropa con logotipos de la empresa, delantales, equipo de protección, botas de tobillo-alta). Además, los empleadores no pueden exigir a los empleados para pagar los gastos en que se incurre en el desempeño de sus funciones de trabajo, tales como los gastos relacionados con los viajes (gas y kilometraje), el uso del teléfono celular, y otras herramientas.
Las horas extraordinarias (Cal. Lab. Código § 510 y otras leyes)
Los empleadores de California están obligados a pagar horas extras a 1 ½ veces su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Los empleadores de California también están obligados a pagar 2 veces su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas por día.
Hay otros aspectos más complicados a las horas extraordinarias que los empleadores deben cumplir. Por ejemplo, las horas extraordinarias se debe pagar basado en el cálculo adecuado de su tasa regular de pago, que no es necesariamente lo mismo que su tasa de pago por hora. Por ejemplo, los empleadores pueden hacer trampa de pago de horas extras al no incluir una compensación tales como bonos no discrecionales, comidas gratis, u otros beneficios adicionales, al calcular su tasa regular de pago. Si le pagan a dos velocidades diferentes, el empleador también debe calcular su tasa de horas extra basado en el promedio ponderado de estas tasas diferentes.
Salario Mínimo (Cal. Lab. Código §§1194, 1197, y otras leyes)
El salario mínimo en California es de $ 9 por hora. Incluso si usted está al corriente de pago de $ 9 por hora, los empleadores pueden todavía ser usted engañando a cabo de salario mínimo por lo que se trabaja a través de su comida o descansos fuera de las veinticuatro horas (de trabajo aunque no dio un puñetazo en).
Declaraciones de Salarios (Cal. Lab. Código § 226 y otras leyes)
Los empleadores están obligados a proporcionar declaraciones salariales que establecen con precisión, entre otras cosas, el nombre legal de su empleador, todas las horas trabajadas y todas las tarifas horarias aplicables. Esto es importante para que usted sepa si usted está siendo pagado todos los salarios que se adeudan y debido a usted.
Consejos y Tip Pooling (Cal. Lab. Code § 351 y otras leyes)
Los empleados en California tienen derecho a recibir sus consejos, a más tardar el próximo día regular de pago después de la fecha en que el patrón autorizó el pago con tarjeta de crédito. Además, el empleador debe pagar al empleado el importe total de la punta; las deducciones por cargos de procesamiento de tarjetas de crédito son ilegales. Un empleador puede requerir que compartir consejos con sus compañeros de trabajo (pooling punta) pero no se puede permitir ningún propietarios, gerentes o supervisores de compartir estos consejos.
Prácticas ilegales de redondeo
Los empleadores de California están autorizados a redondear el tiempo real trabajado, pero deben hacerlo de una manera justa y neutral. Por ejemplo, si su empleador regular requiere que un puñetazo en unos minutos antes para el trabajo y rondas de este momento del inicio de su turno, pero también te hace trabajar toda su turno (no le permite realizar el pinchado de salida antes de tiempo) su empleador puede ser ilegal redondear su tiempo.
Vacaciones pagadas (Cal. Lab. Código § 227.3 y otras leyes)
Aunque un empleador no está legalmente obligado a proporcionar a sus empleados el tiempo de vacaciones, ya sea remunerado o no, si un empleador decide hacerlo, debe cumplir con varias leyes de California. En concreto, el tiempo de vacaciones ganado se considera los salarios y el tiempo de vacaciones se gana como se realiza el trabajo. Por ejemplo, si un empleado tiene derecho a dos semanas (10 días de trabajo) de vacaciones al año, después de seis meses de trabajo que él o ella han ganado cinco días de vacaciones. El pago de vacaciones se acumula, ya que se gana, y no puede ser retenido, incluso después de la terminación del empleo. A la terminación del empleo vacaciones todo ganado y sin uso se debe pagar al empleado en su tasa final de pago.
Informes Tiempo pagadas (artículo 5 de la Orden de Salario IWC aplicable y otras leyes)
Con la excepción de circunstancias limitadas (como desastres naturales), y garantizar algún tipo de compensación para los empleados que dependen de su trabajo esperando para trabajar un número determinado de horas, pero se ven privados de esa cantidad de trabajo por parte del empleador, los empleados tienen derecho a ser pagado informes de pago de tiempo. Por ejemplo, cada día de trabajo se requiere un empleado para presentarse a trabajar, pero no se pone a trabajar, o está amueblada con menos de la mitad de su o el trabajo de su día habitual o programada, el empleado debe ser pagado por el trabajo de la mitad del día habitual o programada de , pero en ningún caso por menos de dos horas, a la tasa regular de pago del empleado.
Si no se reciben salarios Cuando Due (Cal. Lab. Código §§ doscientas uno hasta doscientos tres y otras leyes)
Los empleados tienen derecho a pagar todos los salarios adeudados y debido a ellos en el momento termina su empleo. Si el empleado es despedido, o voluntariamente cierra y proporciona 72 horas de antelación de su intención de dejar de fumar, el empleador debe proporcionar el cheque de pago final en el momento de la terminación / hora de dejar de fumar. Si el empleado renuncia voluntariamente, pero no proporciona aviso de 72 horas, el empleador debe proporcionar al cheque de pago final de todos los salarios dentro de las 72 horas del momento en que el empleado renuncia.