在加利福尼亚州的一般规则是，就业是随意，这意味着，雇主可以让你去为没有特别根据加州法律保护的任何原因。不过，也有例外的一般规则。如果你已经工作给你的雇主的时间广泛期，或已获得就业的口头或书面承诺，并随后被解雇或拒绝承诺的补偿或利益，你可能对你的雇主索赔违反劳动合同。

此外，雇主就可以像薪酬，福利，遣散费，请假，等你有一个强制执行具有法律约束力的承诺，雇主已经给你做，并随后背弃，基于合同的权利做出承诺给你原则。
该魔杖律师事务所可以提供辅导，以帮助您主动保护自己和谈判更有利的就业条件。例如，棒律师事务所可以帮助指导您正确的方向在以下情况下：

• 你都涌入工作场所的争议和不确定如何处理这种情况。
• 你已经暂停，但不能确定是否已经正式终止。
• 你已经被终止，并在协商离职的过程中或终止时被拖欠工资或其他福利。
• 你相信你的雇主做的事情可能是非法的，您不知道该怎么办才好。